L’emploi public dans le secteur technologique prend de l’ampleur en Espagne. Le Conseil des ministres a approuvé l’Offre d’Emploi Public pour 2026, comprenant 27 232 postes pour l’Administration générale de l’État, dont 346 relevant d’une offre exceptionnelle liée aux urgences climatiques. Le nombre total dépasse les 37 000 postes si l’on inclut ceux déjà annoncés pour la Policía Nacional, la Guardia Civil et les Forces armées. La nouveauté la plus significative pour le secteur technologique réside dans un autre aspect : 1 700 postes seront destinés à des spécialistes en technologies de l’information, soit une augmentation de 42 % par rapport à la précédente offre.

Le gouvernement souhaite que l’administration cesse de se contenter de remplacer les agents partant à la retraite pour renforcer ses domaines stratégiques : intelligence artificielle, cybersécurité, science des données, digitalisation des procédures, transition énergétique, protection civile et infrastructures. En ce qui concerne le domaine TIC, cette évolution reflète une compréhension claire : l’État reconnaît qu’il ne peut pas transformer ses services publics, automatiser ses processus ou protéger ses systèmes critiques sans attirer des profils techniques hautement spécialisés.

L’IA, la cybersécurité et la gestion des données entrent dans les concours TIC

La principale nouveauté de l’OEP 2026 est la mise en place, pour la première fois, d’épreuves d’accès par spécialités pour le Corps supérieur des systèmes et technologies de l’information de l’administration de l’État. L’objectif annoncé est de recruter des profils spécialisés en intelligence artificielle, cybersécurité et science des données, trois domaines où le secteur privé est en compétition depuis plusieurs années pour attirer les talents.

Jusqu’à présent, l’administration rencontrait des difficultés à attirer des profils technologiques en raison d’un processus de sélection trop général et peu compétitif par rapport au marché. Un concours classique peut être utile pour mesurer un large éventail de connaissances, mais il ne correspond pas toujours aux profils expérimentés en sécurité offensive et défensive, architecture cloud, analytique avancée, MLOps, ingénierie des données ou modèles d’IA appliqués.

Ce nouveau modèle basé sur des spécialités vise à réduire cette lacune. Avec une conception soignée, il devrait permettre à un candidat ayant une expérience en cybersécurité de ne pas être tenu de démontrer le même niveau de compétences qu’un autre spécialisé en science des données ou en architecture des systèmes. La clé résidera dans la définition précise des programmes, des épreuves pratiques, des critères d’évaluation des compétences et des calendriers de convocations.

Le ministère de la Transformation numérique et de la Fonction publique a également annoncé un partenariat pour attirer des talents STEM afin d’améliorer la compétitivité de l’offre publique et pour pourvoir les postes vacants. De plus, le plan de compétences digitales intégrera des modules obligatoires sur l’IA et les outils de gestion des données dans tous les parcours de sélection. Il est crucial de noter que la digitalisation ne sera plus réservée aux seuls corps techniques, mais considérée comme une compétence transversale pour les nouveaux agents publics.

Ce choix répond à une réalité incontournable : l’intelligence artificielle ne sera pas limitée aux départements TIC, mais se déploiera dans la gestion fiscale, la justice, l’emploi, la sécurité sociale, la santé, la commande publique, l’analyse des dossiers, le service citoyen et la planification des services. Si les agents publics ne comprennent pas ces outils, leurs limites ou leur utilisation sécurisée, la technologie pourrait générer plus de problèmes qu’elle n’en résout.

Une administration plus numérique, mais confrontée à une pénurie de talents

L’Espagne dispose d’une position relativement favorable en matière de digitalisation publique. Selon les données citées par le gouvernement, 83 % des citoyens utilisent des sites web officiels ou des applications publiques, contre une moyenne européenne de 75 %. En outre, l’Espagne se situe sept points au-dessus de la moyenne de l’Union européenne pour la digitalisation de l’administration publique, selon le rapport de la Décade numérique de la Commission européenne.

Le gouvernement vise une augmentation de 25 % des procédures administratives numériques. L’objectif est compréhensible : réduire l’usage du papier, limiter les déplacements, automatiser davantage, améliorer les services en ligne et permettre à l’administration de répondre plus rapidement. Toutefois, le véritable obstacle ne réside pas uniquement dans le développement de nouveaux portails ou applications : il faut moderniser les systèmes hérités, relier les bases de données, garantir l’identité numérique, sécuriser les informations sensibles et assurer le bon fonctionnement des services pour les citoyens et les entreprises.

Les 1 700 postes technologiques pourront avoir un impact significatif si ces profils sont recrutés et s’impliquent dans des projets avec une capacité de décision. L’administration a besoin de professionnels capables de gérer l’achat de technologies, de concevoir des architectures sécurisées, d’auditer les algorithmes, de gérer les données, de coordonner les prestataires et de transformer les besoins publics en solutions techniques pérennes. Externaliser tous les services ne suffit pas : sans talents internes, l’État perd la maîtrise de ses propres systèmes.

Le défi salarial demeure important. De nombreux profils dans l’IA, les données ou la cybersécurité bénéficient aujourd’hui de salaires attractifs dans le privé, notamment dans les cabinets de conseil, les entreprises technologiques, les banques, l’énergie, le cloud, la cybersécurité ou les multinationales en remote. La fonction publique offre de la stabilité, un impact social et une perspective de carrière, mais elle doit faire face à la concurrence d’un marché qui valorise fortement ces compétences.

La rapidité des processus sera également cruciale. L’OEP inclut des mesures pour augmenter la capacité de recrutement dans les concours où le taux de réussite a été inférieur à 75 %. Dans ces cas, les centres gestionnaires devront établir un diagnostic avec des recommandations pour adapter les épreuves, accélérer les procédures, améliorer la communication et attirer davantage de talents. Par ailleurs, le gouvernement souhaite assurer que le processus ne dépasse pas un an entre la publication et la sélection, tout en maintenant la décentralisation des épreuves dans plusieurs lieux.

Cybersécurité publique et souveraineté technologique

Le renforcement des capacités TIC intervient à un moment où la cyberadministration est constamment visée par des attaques. Les municipalités, hôpitaux, universités, organismes publics et entreprises publiques ont subi de nombreux incidents ces dernières années. La digitalisation accroît la surface d’attaque, et l’intégration de l’IA introduit de nouveaux risques : fuites de données, automatisation mal contrôlée, dépendance aux fournisseurs, erreurs algorithmiques et cyberattaques contre des systèmes connectés.

Par conséquent, la cybersécurité ne peut pas être considérée comme un simple élément complémentaire. Si l’État veut utiliser l’IA et la gestion de données dans ses processus, il doit intégrer la sécurité dès la conception : contrôles d’accès, traçabilité, audits, protection des données personnelles et capacité d’intervention en cas d’incident. Les nouvelles recrues renforceront les organismes chargés de la gestion des infrastructures critiques, des services numériques massifs et des bases de données sensibles.

La science des données sera aussi un acteur clé de la souveraineté technologique. La gestion des volumes considérables d’informations détenues par l’administration n’est pas toujours optimisée, sécurisée ou exploitée de façon cohérente. Bien exploitée, l’analyse peut aider à détecter la fraude, améliorer les politiques publiques, anticiper les besoins sociaux, optimiser l’utilisation des ressources et réduire les délais de traitement. Mal gérée, elle risque de produire des décisions opaques, des biais ou des erreurs difficiles à corriger.

L’arrivée de profils spécialisés doit s’accompagner d’un cadre de gouvernance des données, de critères éthiques, de respect de la réglementation et de transparence. En milieu public, l’IA doit être non seulement efficace, mais aussi explicable, révisable et respectueuse des droits citoyens.

Postes stratégiques supplémentaires : climat, infrastructures et services essentiels

Bien que l’accent technologique soit primordial pour un média spécialisé, l’OEP 2026 renforce aussi d’autres secteurs stratégiques. Le ministère de la Transition écologique et du Développement durable disposera de 852 postes dans des corps liés à la transition énergétique, aux urgences climatiques et à la lutte contre le changement climatique. L’offre exceptionnelle de 346 postes vise à renforcer la capacité de l’État dans les zones touchées par des crises climatiques, avec des profils tels que météorologues, ingénieurs forestiers, forestiers et agents environnementaux.

Les transports et la mobilité durable auront 601 postes pour améliorer les infrastructures. L’économie, le commerce et l’industrie comptent 400 postes dans une stratégie orientée vers le tissu productif. La sécurité intérieure et la défense ajouteront 1 589 postes civils pour la sécurité publique, la protection citoyenne et les capacités de défense.

Le plan prévoit également une augmentation des recrutements dans le service à la population, la santé publique étatique et l’éducation à Ceuta et Melilla. Le gouvernement insiste sur le renforcement du réseau de plus de 3 200 bureaux d’accueil, comprenant la Sécurité sociale, l’ONPE, l’Agence fiscale, le cadastre, la DGT, les délégations du gouvernement et les directions territoriales de la justice.

Du point de vue technologique, cela signifie que la digitalisation de l’administration ne pourra faire l’économie des services essentiels. Urgences climatiques, infrastructures, santé, sécurité ou service au citoyen nécessiteront de plus en plus de données, d’interopérabilité, d’automatisation, de cybersécurité et de soutien à la décision. Les talents TIC ne seront pas une couche séparée, mais une composante intégrée du fonctionnement quotidien de l’État.

Cette OEP 2026 trace une voie claire : davantage de profils technologiques, spécialisation en IA, cybersécurité et science des données, formation numérique obligatoire et processus de sélection qui cherchent à s’adapter à un marché du talent plus compétitif. Reste à voir la partie la plus complexe : la réussite du recrutement, la rapidité des processus et l’intégration effective de ces professionnels dans des projets dotés de moyens et d’autonomie.

La modernisation de l’administration espagnole doit aller de pair avec la capacité à conserver une vision critique de ses propres technologies. Les 1 700 postes TIC ne résoudront pas tous les problèmes seuls, mais ils peuvent constituer une étape essentielle si ils contribuent à renforcer les capacités internes. À l’ère de l’Intelligence Artificielle, l’État ne doit pas seulement acquérir de la technologie, mais aussi la comprendre, la gouverner et savoir quand l’utiliser.

Questions fréquentes

Combien de postes technologiques inclut l’OEP 2026 ?
L’Offre d’Emploi Public pour 2026 comprend 1 700 postes pour des spécialistes en technologies de l’information, soit 42 % de plus que dans la précédente.

Quelles nouvelles spécialités TIC sont recherchées pour la première fois ?
Le gouvernement prévoit des épreuves par spécialités pour recruter en intelligence artificielle, cybersécurité et science des données dans le cadre du Corps supérieur des systèmes et technologies de l’information.

Quelle est la quantité totale de postes dans l’OEP 2026 ?
L’offre prévoit 27 232 postes pour l’administration générale de l’État, dont 346 exceptionnellement liés aux urgences climatiques. En ajoutant la Policía Nacional, la Guardia Civil et les Forces armées, le total dépasse 37 000 postes.

Pourquoi cette offre est-elle un enjeu crucial pour la digitalisation publique ?
Parce que l’administration doit disposer de talents internes pour moderniser ses services, utiliser l’IA en toute sécurité, protéger ses systèmes critiques, gérer ses données et réduire sa dépendance technologique dans ses projets stratégiques.

via : digital.gob.es