La conciliation redevient l’un des grands défis de l’été pour des millions de travailleurs. Vacances scolaires, changements d’horaires et nécessité de coordonner les périodes de repos testent l’organisation des entreprises, mais près de la moitié des professionnels en Espagne dispose de peu ou pas de flexibilité pour adapter leur emploi du temps. Selon l’Étude sur le bien-être et la santé au travail en Espagne 2026, réalisée par Edenred, 47,6 % des employés disposent d’une faible ou inexistante flexibilité, alors qu’une majorité écrasante estime que ces mesures améliorent leur bien-être et leur performance.

Les clés de la flexibilité au travail en 20 secondes

• 47,6 % des travailleurs disposent de peu ou pas de flexibilité pour organiser leur journée.
• Plus de huit employés sur dix considèrent que la flexibilité améliore leur productivité et leur bien-être.
• Les femmes et les salariés plus âgés ont moins d’options pour ajuster leur emploi du temps.
• Madrid est en tête des modèles plus flexibles, tandis que la Galice affiche les pourcentages les plus faibles.

L’arrivée de l’été met en lumière une réalité qui perdure tout au long de l’année. Tandis que certaines entreprises ont instauré des modèles de travail plus flexibles, d’autres offrent encore peu d’alternatives pour ajuster les horaires ou faciliter la conciliation.

Le rapport indique que 24,9 % des professionnels disposent seulement d’options limitées pour flexibiliser leur emploi du temps, et 22,7 % déclarent n’avoir aucune mesure de ce type.

La flexibilité améliore le bien-être, selon la majorité des travailleurs

Les employés eux-mêmes perçoivent une relation directe entre flexibilité et productivité.

Selon l’étude, 51,4 % estiment que pouvoir adapter leur journée augmente nettement leur motivation et leur rendement, tandis que 30,1 % pensent que cela contribue de manière significative, même si ce n’est pas le seul facteur influant sur leur performance.

En résumé, plus de huit employés sur dix associent ces politiques à un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

Femmes et salariés seniors disposent de moins d’options

Les différences sont particulièrement marquées selon l’âge et le genre.

Les Baby Boomers, âgés de 62 à 65 ans, constituent le groupe avec le moins d’accès aux dispositifs flexibles : 37,1 % déclarent ne bénéficier d’aucune mesure. Parmi la Génération X, de 46 à 61 ans, cette proportion atteint 25,9 %.

En revanche, les jeunes collaborateurs bénéficient d’une plus grande capacité à ajuster leur emploi du temps. 54,7 % de la Génération Z et 56,1 % des Millennials disposent de niveaux de flexibilité modérés ou élevés.

Il existe également une différence notable entre hommes et femmes. 26,3 % des femmes déclarent n’avoir aucune mesure de flexibilité, contre 19,5 % des hommes. Cette disparité est particulièrement perceptible en été, lorsque les besoins de conciliation augmentent.

Madrid en tête des modèles flexibles

Les différences régionales sont également importantes.

La Communauté de Madrid domine le classement en matière de flexibilité au travail. 64,7 % des salariés y bénéficient de mesures modérées ou élevées, et seulement 17,6 % affirment ne disposer d’aucune option.

De plus, six professionnels madrilènes sur dix pensent que ces politiques augmentent clairement leur motivation et leur productivité.

À l’opposé, la Galice affiche des chiffres faibles, avec seulement 9,6 % de salariés bénéficiant d’un haut niveau de flexibilité et 34,5 % sans aucune mesure. La Communauté valencienne connaît également une certaine rigidité, avec 29,1 % d’employés sans possibilité d’adapter leur emploi du temps.

Les PME rencontrent encore plus de difficultés

La taille de l’entreprise influence également l’accès à ces dispositifs.

Les microentreprises présentent le plus fort pourcentage de salariés avec une flexibilité élevée (33 %), devant les grandes entreprises (18,7 %).

Les PME, en revanche, rencontrent davantage d’obstacles. Plus de la moitié de leurs employés travaillent avec peu ou pas de flexibilité : 24,6 % n’ont aucune mesure et 28,8 % disposent seulement d’options limitées.

Secteurs : hôtellerie et tourisme en bas de classement

Les différences dépendent aussi du secteur d’activité.

Le secteur des Technologies de l’information et de la communication est celui où la flexibilité est la plus répandue, avec 75,8 % de professionnels bénéficiant de mesures modérées ou élevées, et seulement 6,9 % sans aucune.

En revanche, l’hôtellerie et le tourisme — secteurs particulièrement actifs en été — présentent la situation la plus critique. 32 % de leurs employés déclarent ne disposer d’aucune mesure de flexibilité.

Bien que certaines activités ne permettent pas le télétravail, le rapport souligne qu’il existe d’autres moyens pour faciliter la conciliation, comme l’organisation anticipée des shifts, la possibilité d’échanger des horaires, les journées intensives ou une autonomie accrue dans la gestion du temps de travail.

Selon Olga Zografou, directrice de People & CSR chez Edenred Espagne, l’été révèle des besoins présents tout au long de l’année et souligne l’importance d’adapter l’organisation du travail à chaque activité pour améliorer à la fois le bien-être des équipes et leur performance.

Questions fréquemment posées

Quel pourcentage de travailleurs dispose de peu ou pas de flexibilité au travail ?

L’étude indique que 47,6 % des professionnels en Espagne ont une flexibilité faible ou inexistante.

Qui a le moins accès à la flexibilité ?

Les salariés plus âgés, en particulier les Baby Boomers, ainsi que les femmes, présentent les pourcentages les plus élevés de manque de flexibilité au travail.

Quelle communauté autonome offre la plus grande flexibilité ?

La Communauté de Madrid mène en matière d’accès à des modèles de travail flexibles, avec près des deux tiers des employés bénéficiant de mesures modérées ou élevées.

Quel secteur présente le moins d’options pour ajuster la journée de travail ?

L’hôtellerie et le tourisme sont les secteurs où la flexibilité est la plus faible, avec près d’un professionnel sur trois qui ne dispose d’aucune mesure.

Sources :

• Étude sur le Bien-être et la Santé au Travail en Espagne 2026, Edenred.