
La Chine teste le grand dilemme de l’IA : produire plus sans licencier
La Chine a lancé un débat qui dépasse largement le domaine du droit du travail. La récente décision de plusieurs tribunaux chinois de considérer comme illégal le licenciement de travailleurs remplacés par des systèmes d’intelligence artificielle envoie un message clair au marché : l’IA ne peut pas devenir une excuse automatique pour transférer l’ensemble des coûts de la transition technologique sur les employés. Le cas le plus cité concerne un travailleur de Hangzhou licencié après que son entreprise ait soutenu qu’un système d’IA pouvait prendre en charge une partie substantielle de ses tâches. La justice chinoise a déclaré ce licenciement illégal et a reconnu une compensation supérieure à 260 000 yuans. La leçon principale n’est pas que les entreprises ne peuvent




