
Parier sur le modèle ATC21S pour préparer son équipe aux défis du XXIe siècle
Un analyste renommé se félicite de l’efficacité d’un cadre éducatif soutenu par Intel, Microsoft et Cisco, adapté par l’Université EAFIT, pour développer les compétences clés dans les environnements professionnels Le consultant en transformation digitale Marc Vidal a récemment partagé son expérience sur l’implémentation du modèle ATC21S (Évaluation et Enseignement des Compétences du 21e Siècle) dans la gestion hebdomadaire de son entreprise. Selon ses publications sur les réseaux sociaux, cette approche a montré des résultats notables dans le développement professionnel de son équipe. Le modèle ATC21S, initié par Intel, Microsoft et Cisco, et adapté au contexte ibéro-américain par l’Université EAFIT en Colombie, structure l’apprentissage et l’évaluation des compétences essentielles du 21e siècle en quatre dimensions fondamentales : façons de penser, outils




