Le marché du travail dans la technologie en Espagne aborde 2026 avec une paradoxe de plus en plus évident : même rôle, même expérience… et des salaires très variés. Cette disparité, qui pendant des années s’expliquait par la taille des entreprises ou par la différence entre conseil et produit, est désormais profondément influencée par un facteur qui accélère tout : la réorganisation interne des entreprises autour de l’Intelligence Artificielle.

C’est l’une des conclusions marquantes de la Guide Salarial 2026 de Manfred, élaborée à partir de données recueillies auprès de plus de 120 000 professionnels de sa communauté, enrichie par des informations de Prosfy. Ce document se veut un outil pratique aussi bien pour les entreprises que pour les candidats, tout en servant de thermomètre pour un secteur qui a connu, après la « gueule de bois » des ajustements de 2023-2024, une reprise sélective en 2025… et une consolidation des tendances en 2026.

2025 en reprise, 2026 en polarisation

Selon la guide, 2025 a connu un rebond de l’offre et une demande accrue pour des profils seniors, stimulés par la nouvelle vague d’Intelligence Artificielle et par la création de nombreuses entreprises financées ces dernières années. Mais cette reprise n’a pas été homogène. Certains rôles « dépriorisés » — parce que le budget a été dirigé vers d’autres secteurs ou parce qu’on mise sur l’IA pour automatiser certaines tâches — ont souffert de moins d’opportunités et d’une baisse des salaires, avec des mentions explicites pour des postes tels que Product Managers, Engineering Managers, Mobile Developers ou Product Designers.

En 2026, le document anticipe la poursuite de cette tendance : si de nouveaux rôles liés à l’IA — comme AI Engineer ou des postes plus spécialisés tels que Head of AI ou AI Architect — se renforcent, une partie du marché traditionnel fait face à une concurrence plus rude, avec une pression accrue sur les profils juniors et une volonté des entreprises d’optimiser leurs structures.

Une méthodologie innovante : percentiles et expérience professionnelle

La guide propose une nouvelle manière d’analyser le marché : les salaires par percentiles, en complément des tableaux par niveau d’expérience pour chaque poste. Ce détail est crucial car la médiane (percentile 50) peut paraître « basse » dans des postes avec une très grande diversité de profils, comme en backend ou frontend. La recommandation est donc d’étayer cette lecture en tenant compte des plages salariales selon l’ancienneté.

Sans disposer de données précises sur la taille des entreprises dans l’échantillon, le rapport indique que celui-ci couvre une grande variété d’organisations — banque, retail, cabinets de conseil en technologie, entreprises de produits, multinationales — faisant de la dispersion des salaires un message à part entière.

Backend et Frontend : stagnation, saturation et une élévation en haut de la fourchette

Concernant le backend, Manfred évoque un stagnation réelle voire un retour en deçà du percentile 50. Le salaire le plus courant se situe vers 45 000 €, tandis qu’accéder au top 25 % des rémunérations atteint environ 65 000 €. La répartition par expérience forme une échelle claire : 20 000–30 000 € pour <2 ans d’expérience, 31 000–40 000 € pour 2-5 ans, 41 000–50 000 € pour 5-10 ans et 51 000–55 000 € au-delà de 10 ans.

En frontend, la tendance est à un recul dans tous les percentiles, avec une médiane proche de 40 000 €. Cela s’explique par un marché saturé en profils juniors et une baisse généralisée des offres. Néanmoins, les profils expérimentés et qualitatifs restent au-dessus de 50 000 €. Les rangs par expérience se resserrent : 20 000–30 000 € pour <2 ans, 31 000–35 000 € pour 2-5 ans, 35 000–40 000 € pour 5-10 ans, et 40 000–50 000 € pour plus de 10 ans.

La valorisation du Full-Stack : retour de la polyvalence comme profil clé

La guide place le Full-Stack parmi les profils gagnants : leur valeur augmente en raison de la difficulté à recruter des seniors maîtrisant deux compétences, et parce que de nombreuses startups privilégient des profils hybrides. Les salaires aux percentiles supérieurs augmentent en moyenne de 5 000 à 7 000 €. Un autre facteur : les profils avec une mentalité produit et une bonne intégration des outils d’IA seront particulièrement recherchés et valorisés. En pratique : 20 000–30 000 € pour les débutants, 31 000–40 000 € pour 2-5 ans, 41 000–50 000 € pour 5-10 ans et 51 000–60 000 € pour les plus expérimentés.

IA, données et infrastructure : les secteurs où la rareté paie

Concernant l’Intelligence Artificielle, AI Engineer domine en demande, avec des plages salariales qui progressent rapidement : 25 000–35 000 € pour <2 ans, 36 000–50 000 € pour 2-5 ans, 51 000–70 000 € pour 5-10 ans et 71 000–90 000 € pour plus de 10 ans.

Dans le domaine des données, la tension est palpable en raison du manque de profils qualifiés :

• Data Engineer : 25 000–35 000 € pour moins de 2 ans, 36 000–45 000 € pour 2-5 ans, 46 000–60 000 € pour 5-10 ans, 61 000–80 000 € au-delà de 10 ans.
• Data Scientist : 25 000–35 000 €, 36 000–50 000 €, 51 000–70 000 €, 71 000–100 000 € selon l’expérience.
• MLOps : 25 000–35 000 €, 36 000–50 000 €, 51 000–75 000 €, 75 000–100 000 €.
• Data Architect : aucune donnée pour <2 ans ; 40 000–55 000 € (2-5 ans), 56 000–75 000 € (5-10 ans), 75 000–100 000 € (>10 ans).

En infrastructure, on note une divergence : le SysAdmin traditionnel reste en stagnation, tandis que les profils orientés sécurité, performance, déploiements, CI/CD et automatisation commencent à voir leur rémunération atteindre et dépasser 40 000 €. En pratique, les plages évoluent ainsi : 20 000–25 000 € pour moins de 2 ans, 26 000–35 000 € pour 2-5 ans, 36 000–45 000 € pour 5-10 ans, et 46 000–50 000 € pour plus de 10 ans.

Le rôle de SRE/DevOps est stratégique et en demande, avec une progression claire vers des salaires plus élevés : 25 000–35 000 € pour <2 ans, 36 000–45 000 € pour 2-5 ans, 46 000–60 000 € pour 5-10 ans, et 61 000–80 000 € pour plus de 10 ans.

Mobile, QA et design : le secteur où la baisse se confirme

Dans Mobile, la guide signale une dépriorisation des applications classiques et une baisse dans les niveaux de salaire élevés, sauf pour les profils rares tels que React Native ou Flutter, qui maintiennent une rémunération proche de 65 000–70 000 € pour une grande expérience. Les plages pour l’expérience sont : 20 000–30 000 €, 31 000–40 000 €, 41 000–45 000 €, et 46 000–50 000 €.

Concernant le QA & Testing, le secteur traverse une période compliquée, avec des équipes intégrant le QA, l’automatisation et anticipant une substitution partielle par des agents automatisés. Les salaires varient entre 20 000–25 000 €, 26 000–32 000 €, 33 000–40 000 €, et 41 000–45 000 €.

Pour le Product Designer, la situation est critique : réduction des équipes, saturation du marché des candidats, avec des rémunérations oscillant entre 20 000–25 000 € pour les moins expérimentés, jusqu’à 41 000–50 000 € pour les profils très expérimentés ou senior.

Un facteur clé : la présence physique et la prime de +20%

La guide souligne un aspect déjà observé par de nombreuses entreprises : si le poste exige une présence physique, le salaire augmente d’au moins 20 %. La raison : une partie importante des talents privilégie désormais des conditions de travail à distance ou hybrides. Cette tension, combinée à une adoption variable de l’IA dans les sociétés, contribue à un scénario à « deux vitesses » que l’on prévoit en 2026.

Questions fréquentes

Combien gagne un AI Engineer en Espagne en 2026 selon les tableaux par expérience ?
Les plages salariales vont de 25 000–35 000 € pour moins de 2 ans d’expérience à 71 000–90 000 € pour plus de 10 ans, avec des intervalles intermédiaires dépassant souvent 50 000 € entre 5 et 10 ans.

Quel est le seuil salarial indiqué par la guide pour un poste de SRE/DevOps en Espagne en 2026 ?
Selon l’expérience, la fourchette va de 25 000–35 000 € pour moins de 2 ans à 61 000–80 000 € pour plus de 10 ans, avec un segment important entre 46 000–60 000 €.

Pourquoi les salaires en backend et frontend stagnent-ils alors que ceux en full-stack et dans la data augmentent ?
La guide explique cette divergence par une saturation de certains postes d’entrée, une baisse du nombre d’offres dans certains secteurs, et un transfert vers des profils hybrides et spécialisés en données ou infrastructure, où la pénurie et l’impact direct sur les projets d’IA maintiennent une forte demande.

Quels salaires la guide indique-t-elle pour la cybersécurité en Espagne en 2026 ?
Pour Security/Cybersecurity Engineer, les fourchettes sont de 25 000–30 000 € en début de carrière à 56 000–80 000 € pour les profils avec plus de 10 ans, la plage 5-10 ans étant entre 41 000–55 000 €.

• Manfred (avec données complètes en partenariat avec Prosfy), “Guide Salarial 2026 – Salaires dans la technologie (Espagne)”, Borja Pérez.

Source : Écart salarial dans le secteur technologique en Espagne