Liferay souligne cinq exigences essentielles pour libérer le potentiel des équipes non techniques face à la pénurie de talents en TIC

Avec 74 % de la population active espagnole utilisant des outils informatiques dans leur quotidien, selon l’INE, les entreprises disposent d’une base solide pour propulser leur digitalisation. Cependant, la pénurie de talents spécialisés dans les technologies de l’information (TIC), qui ne représente que 4,4 % du total des employés, menace de freiner ce processus crucial pour la compétitivité globale.

Dans ce contexte, les solutions low-code et no-code émergent comme des catalyseurs de la transformation numérique, permettant aux profils non techniques de développer des applications et des automatisations d’affaires sans avoir à écrire de code. Cette démocratisation du développement technologique constitue une réponse stratégique pour les entreprises cherchant à accélérer leurs initiatives digitales avec agilité et contrôle des coûts.

Au-delà du département informatique

Selon Gartner, d’ici 2026, 80 % des utilisateurs d’outils low-code ne seront pas issus des départements informatiques. De plus, 75 % des grandes organisations utilisent déjà ces plateformes pour résoudre des défis business spécifiques plus rapidement et de manière autonome.

Dans ce nouveau paysage, Liferay, leader des solutions numériques pour les entreprises, a identifié cinq principes clés que doivent respecter les plateformes low-code ou no-code pour être véritablement efficaces et durables dans des environnements corporatifs :

1. Capacités intégrées et natives de low-code/no-code

Une plateforme robuste doit inclure des outils intégrés combinant construction d’expériences numériques, personnalisation, CMS, commerce électronique, et même intelligence artificielle. Cette approche holistique permet de créer des portails clients et des intranets sans changer d’écosystème technologique.

2. La sécurité comme pilier central

La facilité d’utilisation ne doit pas compromettre la protection des données. Les plateformes doivent respecter les normes de sécurité les plus élevées, offrir des fonctions d’authentification robustes et fournir une formation continue pour réduire les erreurs fréquentes des utilisateurs non techniques.

3. Flexibilité et intégration avec les systèmes existants

Les solutions doivent pouvoir se connecter sans friction aux infrastructures déjà en place, qu’elles soient anciennes ou modernes, et permettre de remplacer des fonctionnalités natives par des services personnalisés, garantissant ainsi une expérience cohérente et adaptable.

4. Indépendance technologique

Le choix d’une plateforme open source évite la dépendance à un fournisseur unique. Cela permet aux entreprises de garder le contrôle de leur feuille de route technologique et d’adapter leurs outils aux besoins futurs sans contraintes contractuelles.

5. Scalabilité et déploiement dans le cloud

La capacité d’auto-scaling et de déploiement dans des environnements cloud permet d’absorber les pics de demande, de garantir la continuité des affaires et de s’adapter à la croissance de l’entreprise sans restructurations technologiques coûteuses.

Démocratiser l’innovation de l’intérieur

« La philosophie low-code ou no-code démocratise l’accès au développement d’outils technologiques à différents niveaux », affirme Beatriz Escobar, directrice des ventes pour l’Espagne et le Portugal chez Liferay. « Elle permet aux entreprises de tirer parti du potentiel de leurs employés, quelle que soit leur formation technique, pour impulser l’innovation et la transformation numérique de l’intérieur. »

Cette approche est particulièrement cruciale dans des secteurs où les cycles d’innovation sont rapides mais où les ressources techniques font défaut. Donner aux équipes de marketing, de ressources humaines ou de service client les outils pour créer leurs propres solutions peut faire la différence entre une organisation agile et une qui accuse du retard.