Zegona, le nouveau propriétaire de Vodafone Espagne, a informé les syndicats d’un dossier de régulation de l’emploi (ERE) qui affectera jusqu’à 1.198 employés, ce qui représente presque 40 % de l’effectif actuel de l’entreprise, composé de 3.268 travailleurs. Cette réduction diminuera la main-d’œuvre de Vodafone Espagne à environ 2.000 employés, une taille similaire à celle de MásMóvil avant sa fusion avec Orange.
L’entreprise a justifié cette mesure en invoquant des « raisons économiques, productives et organisationnelles » en raison du « forte détérioration financière et commerciale » qu’a connue la téléco ces dernières années. Selon les données fournies par la société, Vodafone Espagne a vu une diminution de ses revenus totaux de 8 % et a perdu environ 400.000 clients sous contrat au cours des deux dernières années.
Impact et Processus de l’ERE
Le processus de licenciement collectif a été présenté aux syndicats, et bien qu’aucune date n’ait encore été fixée pour le début des négociations, la société a souligné son engagement à maintenir une attitude ouverte au dialogue et responsable tout au long de la procédure. « C’est la seule formule pour garantir la viabilité et la compétitivité de l’entreprise à l’avenir », a souligné Vodafone Espagne dans un communiqué.
Les syndicats, de leur côté, ont vivement critiqué la décision de Zegona. Beatriz Molino, secrétaire générale de la section syndicale FSC-CCOO chez Vodafone, a qualifié l’ERE de « barbarie » et a insisté sur le fait que les départs doivent être volontaires. L’UGT a également dénoncé ce qu’elle considère comme la « voracité » de Zegona et le manque de vision stratégique de Vodafone Espagne.
Contexte Historique et Comparaison avec d’Autres ERE
Cet nouvel ERE est le cinquième que Vodafone Espagne a réalisé depuis 2013. Au total, les licenciements collectifs précédents ont entraîné le départ d’environ 3.200 employés. Ce nouvel ajustement s’ajoute à d’autres récents dans le secteur des télécommunications, comme celui de Telefónica, qui s’est conclu par le départ volontaire de 3.420 travailleurs, et celui d’Avatel Telecom, qui a touché 674 salariés.
Nouvelle Direction chez Vodafone Espagne
L’annonce de l’ERE survient moins de 15 jours après que José Miguel García a pris ses fonctions de directeur général de Vodafone Espagne le 1er juin dernier. García dirige une équipe de direction renouvelée qui a réduit sa taille de 11 à 7 membres. Parmi les nouveaux dirigeants, on note Angel Álvarez en tant que directeur de l’unité de Consommation et José Ortiz Martínez responsable du domaine Juridique, Régulation et Sécurité Corporative.
Conclusion
La situation de Vodafone Espagne reflète les défis économiques et de marché auxquels les entreprises de télécommunications sont confrontées dans le contexte actuel. Pendant que Zegona justifie les licenciements comme une mesure nécessaire pour assurer la viabilité future, les syndicats et les employés critiquent le manque d’alternatives et l’ampleur de la réduction. Le développement des négociations dans les semaines à venir sera crucial pour définir l’avenir professionnel des employés affectés et la stratégie opérationnelle de Vodafone en Espagne.
