L’écosystème des start-ups espagnoles retrouve son élan. Après trois années de ralentissements, le premier semestre de 2025 a clôturé avec plus de 2 milliards d’euros levés — soit une augmentation de 23 % par rapport à la première moitié de 2024 — dans un contexte de taux d’intérêt en baisse et de liquidités accrues. Dans ce climat, la liste annuelle LinkedIn Top Startups 2025 met en avant les 20 entreprises émergentes qui croissent le plus rapidement et attirent le plus de talent en Espagne. Le dénominateur commun : IA appliquée au business, modèles d’abonnement plus matures, et profils techniques et commerciaux capables d’opérer à l’échelle.
Ce que mesure vraiment la liste (et pourquoi c’est important)
Le classement s’appuie sur quatre indicateurs internes à la plateforme :
- Expansion de la dotation en personnel.
- Intérêt pour les offres d’emploi.
- Interaction des membres avec chaque entreprise et ses équipes.
- Capacité à attirer des candidats provenant de grandes entreprises.
Il ne s’agit pas d’un classement basé sur chiffre d’affaires ou valorisations, mais sur le momentum en termes de talent et de traction sur le marché du travail. Il constitue ainsi un indicateur précieux pour ceux en recherche d’opportunités professionnelles, pour les investisseurs scrutant l’exécution opérationnelle, et pour les grandes entreprises qui observent les flux de talents.
Une photographie rapide : où elles sont et ce qu’elles recherchent
Le cartogramme confirme une forte concentration autour de Barcelone et Madrid, avec également des pôles à Valence, A Coruña, Granada, Tenerife et Palma. L’IA irrigue des secteurs comme la vente, la vidéo, les assistants numériques, la finance et l’analyse ; les équipes commerciales et celles de growth gagnent en importance ; et l’ingénierie — en particulier TypeScript/JavaScript, full-stack et frontend — reste la colonne vertébrale. Sur certains profils, le nombre d’employés provient de LinkedIn, pour d’autres, c’est la propre entreprise qui communique ces chiffres.
Qui est qui : les 20 entreprises qui dictent le rythme en 2025
1) Genesy (Barcelone, 41 employés, 2023). Automatise les processus commerciaux B2B avec IA. Après sa levée de fonds, vise la France, Royaume-Uni, Allemagne et Italie. Profils les plus recherchés : ventes et ingénierie logicielle.
2) Incapto (Barcelone, 125 employés, 2020). Café en grains par abonnement et machines à café propriétaires, avec un focus sur la réduction des emballages jetables. En progression pour la troisième année consécutive. Emploie dans ventes, opérations et marketing.
3) Cold Culture (Madrid, 70 employés, 2021). Mode urbaine avec boutiques à Madrid, Barcelone, Mexico, Amsterdam, Paris et Milan, et collections capsule. Recrute dans ventes et design.
4) Ukio (Barcelone, 216 employés, 2020). Proptech de location flexible d’appartements meublés pour télétravailleurs et nomades digitaux en Europe. Principaux axes : ventes, opérations, comptabilité.
5) Olistic (Barcelone, 80 employés, 2020). * Bien-être avec compléments personnalisés (capillaires et santé générale). Présent en Portugal, Allemagne et Italie. Renforce notamment marketing, ventes et support.
6) Haddock (Barcelone, 35 employés, 2021). * Analyse financière en temps réel pour restauration et contrôle des coûts, déployée en Espagne et en Amérique latine. Recrutement dans comptes, business development et ingénierie.
7) VIVLA (Madrid, 34 employés, 2022). Achat fractionné de biens immobiliers: propriété légale et usage sans acquisition totale. Financement récent visant à étendre sur marchés méditerranéens. Focus sur ventes et immobilier.
8) Luzia (Madrid, 37 employés, 2023). Assistant virtuel sur WhatsApp et Telegram pour transcription, traduction ou organisation de tâches. Garantie à 60 millions d’utilisateurs dans 40 pays. Recherche des profils en ingénierie mobile, marketing et business development.
9) Yaba (Barcelone, 64 employés, 2021). Nutrition et habitudes saines: acquiert, développe et commercialise des marques de consommation basées sur la technologie, dans plus de 12 pays. Profils essentiels en marketing, opérations et finances.
10) Embat (Madrid, 112 employés, 2021). Caisse en temps réel pour PME et grandes entreprises, avec intégration à ERP et partenariats avec des institutions européennes de premier plan. Recrutement dans ingénierie, finances et ventes.
11) Orbidi (Santa Cruz de Tenerife, 476 employés, 2022). Marketing digital, développement web et assistance pour Kit Digital et subventions aux travailleurs indépendants et PME. Focus sur soutien, ventes et marketing.
12) Apipana (Granada, 97 employés, 2024). Plateformes backend et frontend haute performance et extensible pour données en temps réel. Équipe concentrée sur ingénierie.
13) Northius (A Coruña, 1 500 employés, 2022). Groupe d’éducation en ligne avec des marques de formation professionnelle en Espagne et en Amérique latine, en croissance via acquisitions. Emplois en éducation, ventes et IT.
14) Diverger (Madrid, 110 employés, 2023). Consulting IT en IA générative appliquée au développement logiciel et à l’automatisation. Recrutement dans ingénierie, dév. commercial et gestion de projets.
15) Inversiva (Valence, 32 employés, 2020). Investissement fractionné dans des biens immobiliers avec entrée modérée et conseil en gestion. Expansion dans des villes moyennes.
16) Hotelverse (Palma, 45 employés, 2020).* Réservation hôtelière immersive avec sélection 3D des chambres pour dynamiser la vente directe. Recherche des compétences en ingénierie, art 3D et ventes.
17) Livo Health (Barcelone, 45 employés, 2023).* Attraction et rétention de talent médical dans 35 spécialités (hospitalisation, bloc opératoire, urgences, pédiatrie, maternité…). Recherches en soins de santé, opérations et ventes.
18) FLiPO (Barcelone, 40 employés, 2021).* Lunettes modulaires et échangeables axées sur la sustainabilité. Expansion en Afrique du Sud, Costa Rica et Arabie Saoudite. Renforce comptes, biz dev et support.
19) Vidext (Valence, 67 employés, 2021). Vidéos personnalisés à grande échelle avec IA pour le marketing et le commerce électronique en Europe. Domaines forts : ventes, design et marketing digital.
20) Onum (Madrid, 99 employés, 2022). Gouvernance et analyse de données avec modules de conformité, rapports ESG et audit des modèles d’IA. Axé sur l’ingénierie, back-end et ventes.
Les tendances qui se renforcent en 2025
IA appliquée, pas « demo-ware ». L’IA passe du statut d’outil d’exposition à celui de véritable levier d’efficacité : elle automatise les ventes (Genesy), génère des vidéos personnalisés (Vidext), agit comme assistant (Luzia), optimise les processus financiers (Embat) ou la gouvernance des données (Onum).
Abonnement avec une maîtrise des unit economics. Du café en grains (Incapto) aux lunettes modulaires (FLiPO), le modèle fonctionne lorsque la réachat est évident, la fidélisation assurée et la marge maîtrisée.
Proptech orientée usage. VIVLA et Inversiva explorent le propriété fractionnée ; Ukio consolide la location flexible pour un travail hybride désormais classique.
Talent distribué. Au-delà des axes Madrid–Barcelone, Grenade, Tenerife, Valence et Palma se montrent avec des projets internationaux et des équipes en pleine croissance.
Profils en hausse. Ingénierie (full-stack, frontend, product), ventes/business (SDR, account, growth), opérations et soutien. Compétences clés : TypeScript/JavaScript, Scrum, product discovery, analytique et résolution de problèmes.
Pour les talents tech : comment lire la liste si vous cherchez votre prochain défi
- Signaux de santé : start-ups qui recrutent en ingénierie et ventes sur plusieurs trimestres consécutifs, pas seulement après une levée de fonds.
- Objectif et adéquation : IA appliquée avec un impact opérationnel immédiat (économie de temps/coût).
- Cursus professionnel : structures avec un leadership technique clair et des trajectoires d’évolution (staff, principal, people lead).
- Localisation : flexibilité hybride/remoto et hubs à Barcelone/Madrid avec des antennes à Valence, Granada, Tenerife, Palma ou A Coruña.
Pour les entreprises et scaleups : comment apprendre du modèle gagnant
- Produit/marché : cas d’usage mesurables et répondant à un douleur aigu.
- Stratégie de commercialisation : playbooks reproductibles en ventes avec IA comme facteur d’accélération, pas comme fin en soi.
- Operations : tableaux de bord pour la rétention, le LTV/CAC et le temps jusqu’à la valeur (onboarding).
- Marque employeur : présence active dans les communautés, clarté dans les rôles et processus de sélection agiles.
Méthodologie et limites
Une lecture pertinente de la liste repose sur deux piliers : talent + traction sur le marché du travail. Elle ne remplace pas l’analyse des unit economics, la rétention client ou la rentabilité, mais met en lumière les en-dehors et tendances du marché, ainsi que les compétences techniques et commerciales les plus valorisées.
Foire aux questions
Quelles sont les meilleures start-ups espagnoles 2025 pour travailler si je suis ingénieur(e) logiciel ?
Ce sont celles qui allient IA appliquée avec un produit clair et un go-to-market solide : Genesy, Embat, Diverger, Onum, Apipana, Vidext ou Luzia. Vérifiez si elles proposent une trajectoire technique (staff/principal), un codebase moderne (TypeScript/JS) et une culture de produit.
Où se concentre l’emploi dans les start-ups tech à Barcelone et Madrid actuellement ?
Principalement dans l’ingénierie (full-stack, frontend, mobile), les ventes B2B (SDR, compte), le marketing de croissance et les opérations/support. Barcelone et Madrid dominent, avec des pôles actifs en Valence, A Coruña, Granada, Tenerife et Palma.
Quelle est la méthodologie de LinkedIn Top Startups et comment cela m’aide-t-il en tant que candidat ?
Elle croise croissance de l’effectif, intérêt pour les offres, interaction des membres et attraction de talents issus de grandes entreprises. Elle permet de prioriser où postuler, d’identifier les équipes qui explosent, et de comprendre quels profils sont en forte demande.
Comment une entreprise peut-elle apparaître dans LinkedIn Top Startups lors des éditions futures ?
En montrant une embauche soutenue, en publiant des offres attractives, en actifs dans la présence et interaction sur la plateforme, et en attractant des talents de grandes sociétés avec une proposition claire d’impact, de cursus et de culture.
via : Portal Financiero
