Ce jeudi 25 avril, c’est la Journée Internationale des Femmes dans les TIC (Technologies de l’Information et de la Communication). Dans ce contexte, S2 Grupo, une entreprise spécialisée en cybersécurité et cyberintelligence, a mis en place des mesures pour promouvoir la présence de femmes expertes en TIC dans son personnel et atteindre au moins 26% en 2028. Actuellement, la présence de femmes dans le génie en Espagne est de 20%, alors que dans l’équipe de S2 Grupo, elle atteint 22%.

Selon une étude de l’Observatoire du Génie en Espagne, les femmes représentent 55% des étudiants dans les universités publiques. Parmi celles-ci, seulement 20% sont présentes dans le domaine du génie. Et de ce groupe restreint, 16% optent pour le Génie Informatique et 19% pour le Génie Industriel.

« Néanmoins, malgré la sous-représentation des femmes dans les études supérieures d’Informatique, il est important de souligner que la participation féminine est de plus en plus grande et il y a déjà 11.129 femmes inscrites dans ce type d’études. Bien qu’elles ne représentent que 16,2%, elles constituent près de 80% de plus qu’il y a 6 ans. Et il est à noter qu’elles ont de meilleurs indicateurs de performance, tant en termes de pourcentage de réussite que de notes obtenues, et même dans le temps qu’elles prennent pour terminer le diplôme», a expliqué Miriam Vitón, directrice du département de gestion des talents de S2 Grupo.

« Atteindre la parité des sexes prendra plus d’un siècle à l’échelle mondiale. Ce n’est donc pas un problème exclusif à l’Espagne. Bien sûr, cette disparité existe dans l’écosystème numérique espagnol et nous devons la résoudre. En 2022, les femmes représentaient dans le secteur TIC 24,74%. Dans les domaines de haute spécialisation, comme ceux liés au monde des données, les femmes représentent moins de 10%. Alors que dans d’autres domaines, comme la cybersécurité ou l’Intelligence Artificielle, c’est encore simplement symbolique. Cela nécessite l’implication de tous pour apporter des solutions », a-t-elle indiqué.

Dans ce contexte, S2 Grupo a souligné qu’il est essentiel de promouvoir l’augmentation du talent féminin dans les équipes informatiques et de cybersécurité. Selon la compagnie, l’écart de genre dans le secteur des TIC « reflète des inégalités profondément enracinées dans la société. S’attaquer à cet écart est une étape cruciale vers l’égalité des chances et l’autonomisation des femmes dans tous les aspects de la vie ».

En particulier, le secteur de l’informatique et de la cybersécurité fait face à une grave pénurie de talents dans de nombreux domaines (selon des données de l’INE, dans la sphère numérique, 61% des entreprises qui en 2022 cherchaient des spécialistes TIC ont eu des difficultés pour pourvoir leurs postes vacants). En ouvrant les portes à davantage de femmes hautement qualifiées, on élargit le bassin de talents disponibles et on répond mieux à la demande croissante de professionnels qualifiés en technologie et en sécurité numérique. Cela « aidera à apporter différentes perspectives et approches au développement logiciel et à la gestion de la cybersécurité », selon S2 Grupo.

En effet, traditionnellement, les femmes ont été sous-représentées dans le secteur de l’informatique. Promouvoir l’inclusion des femmes dans les rôles technologiques n’est pas seulement une question d’équité, « cela contribue également à créer un secteur plus diversifié et représentatif de la société dans son ensemble », indiquent-ils depuis la compagnie. Et ils ajoutent que « la diversité des genres sur le lieu de travail contribue à créer un environnement de travail plus inclusif et enrichissant ».

« En résumé, réduire l’écart de genre dans le secteur des TIC est essentiel pour promouvoir l’équité, stimuler le développement économique, encourager l’innovation, garantir un leadership inclusif et offrir l’égalité des chances à tous dans l’économie numérique du XXIe siècle », a déclaré la directrice du département de gestion des talents de S2 Grupo.

S2 Grupo : stratégie pour augmenter le pourcentage de femmes expertes en TIC dans son personnel

Dans ce contexte, S2 Grupo, dans le cadre de son projet ESG #Evoluciona2, a lancé différentes initiatives visant à atteindre l’objectif d’augmenter la présence de femmes expertes dans un domaine TIC dans son personnel de 26% au cours des 4 prochaines années. Ces initiatives sont :

1. Journées #S2CyberYouth : dédiées aux étudiants de l’ESO et du Baccalauréat. Ces journées visent à inspirer et motiver les jeunes, en particulier les femmes, à explorer et s’engager dans des carrières dans les domaines STEAM. À travers des ateliers interactifs, des conférences motivantes et des séances de mentorat, les étudiants pourront découvrir de première main les opportunités et les défis du monde technologique.
2. Conférences motivantes dans les universités : continuer l’organisation de conférences dans les universités, présentant des modèles à suivre et des leaders féminins dans le secteur STEAM, pour servir d’inspiration et de guide aux étudiantes universitaires envisageant des carrières techniques.
3. Présence renforcée dans les forums d’emploi et les universités : intensifier la présence du groupe S2 dans les événements d’emploi et académiques, concentrant les efforts pour attirer les jeunes femmes vers le secteur TIC et STEAM, en participant à des panels, des salons de l’emploi et des journées portes ouvertes.
4. Visibilité et leadership des femmes chez S2 Grupo : promouvoir activement la présence des professionnelles techniques de l’équipe S2 Grupo dans des conférences, des présentations et des forums pertinents. Cette approche ne se limite pas à augmenter la visibilité des femmes dans ces domaines, mais les établit également en tant que figures clés et références au sein de l’industrie.