La société technologique souhaite simplifier sa structure interne et investir dans des domaines stratégiques tels que le cloud et l’intelligence artificielle.
Microsoft a annoncé ce mercredi une nouvelle réduction d’effectifs touchant environ 9 000 employés, ce qui représente moins de 4 % de sa main-d’œuvre mondiale, qui comptait 228 000 personnes à la fin du mois de juin 2024. Cette décision marque le début de son exercice fiscal 2026 et fait partie d’un processus de réorganisation visant à adapter la structure de l’entreprise à un marché en constante évolution.
“Nous continuons à mettre en œuvre les changements organisationnels nécessaires pour mieux positionner l’entreprise et ses équipes dans un marché dynamique”, a déclaré un porte-parole de Microsoft dans un communiqué envoyé par courriel.
Cette nouvelle réduction s’ajoute aux vagues de licenciements précédentes réalisées par la multinationale basée à Redmond (Washington) au cours de l’année. En janvier, l’entreprise avait licencié moins de 1 % de son personnel pour des raisons de performance. En mai, plus de 6 000 postes ont été supprimés, et en juin, au moins 300 supplémentaires. En 2023, Microsoft avait déjà effectué une restructuration importante touchant 10 000 travailleurs.
Réorganisation et focus stratégique
Une source proche de la société a indiqué à CNBC que Microsoft cherche à réduire les niveaux hiérarchiques intermédiaires qui séparent les collaborateurs directs des dirigeants de plus haut niveau. Cette simplification a pour objectif d’augmenter l’agilité et d’améliorer l’efficacité opérationnelle.
Phil Spencer, PDG de la division jeux vidéo de Microsoft, a expliqué dans un communiqué interne que, pour garantir le succès à long terme du secteur Gaming, des fonctions non stratégiques seront supprimées ou réduites, et des niveaux de gestion inutiles seront éliminés : “Nous allons nous concentrer sur des domaines clés de croissance stratégique et suivrons l’exemple de Microsoft en supprimant des couches de direction pour améliorer notre agilité et notre efficacité.”
Contexte financier solide
L’annonce intervient à un moment où Microsoft affiche une santé financière remarquable. Au premier trimestre 2024 (mars), l’entreprise a enregistré des revenus de 70 milliards de dollars et un bénéfice net proche de 26 milliards. Ces chiffres ont surpassé les attentes de Wall Street et ont consolidé la société en tant qu’une des plus rentables de l’indice S&P 500.
Pour le trimestre se terminant en juin, l’entreprise prévoit une croissance annuelle de 14 % de ses revenus, soutenue par l’expansion de ses services cloud (Azure) et des abonnements de logiciels d’entreprise (comme Microsoft 365). En bourse, l’action de Microsoft a atteint un niveau record de 497,45 dollars le 26 juin, bien qu’elle ait enregistré une légère baisse de 0,2 % ce mercredi.
Un schéma récurrent dans le secteur technologique
Microsoft n’est pas la seule entreprise technologique à réduire ses effectifs en 2025. D’autres sociétés du secteur telles qu’Autodesk, Chegg ou CrowdStrike ont également réalisé des ajustements significatifs de leurs équipes. En effet, ce même mercredi, la société de traitement de paie ADP a rapporté que le secteur privé aux États-Unis avait perdu 33 000 emplois en juin, alors que les analystes de Dow Jones prévoyaient un gain de 100 000.
Cette vague de licenciements dans les entreprises technologiques répond à un nouveau paradigme où l’efficacité et l’accent mis sur des segments à forte croissance, comme l’intelligence artificielle, le cloud et l’automatisation, sont devenus des priorités stratégiques, en opposition à la croissance excessive qui caractérisait les années précédentes.
Microsoft se projette dans l’avenir avec ambition
Malgré ces ajustements, les prévisions pour Microsoft restent ambitieuses. Dan Ives, analyste chez Wedbush Securities, a récemment déclaré que l’entreprise pourrait atteindre une valorisation boursière de 5 billions de dollars dans les 18 mois à venir, grâce à son leadership dans le secteur du cloud, à l’expansion de Copilot dans les produits d’entreprise et à sa position forte dans la course à l’intelligence artificielle.
La réorganisation actuelle, bien que douloureuse pour les employés concernés, vise précisément à renforcer ce leadership et à préparer Microsoft à une nouvelle phase de croissance dans un environnement de plus en plus compétitif.
via: cnbc
